人才戰(zhàn)略

Talent Strategy

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我們的人才戰(zhàn)略

公司始終堅(jiān)持人力資源是第一資源，量才使用，因能就崗為員工搭建成長的平臺，充分發(fā)揮人才價(jià)值。

公司重視每位員工的發(fā)展，實(shí)施全員培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為員工制定并提供多方位多層次的專業(yè)培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)技能培訓(xùn)、經(jīng)營管理培訓(xùn)等方式，全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

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科研助理

1

本科

濟(jì)源市

面議

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃，并對目標(biāo)進(jìn)行分解，組織落實(shí)； 3、對區(qū)域市場進(jìn)行客戶開發(fā)，完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局； 4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶 5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動方案，對每次活動進(jìn)行活動后總結(jié)分析；

員工風(fēng)采